ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ заведующего сектором кадров и наград Совета Чистопольского муниципального района

УТВЕРЖДЕНА:

распоряжением Главы Чистопольского

муниципального района

№ 184 от «05» июля 2018г.

 

 

ДОЛЖНОСТНАЯ ИНСТРУКЦИЯ

заведующего сектором кадров и наград

Совета Чистопольского муниципального района

 

Общие положения

 

1.1. Должность муниципальной службы заведующего сектором кадров и наград Совета Чистопольского муниципального района – должность в Совете Чистопольского муниципального района (далее – Совет района), которая образуется в соответствии с решением Совета Чистопольского муниципального района, с установленным кругом обязанностей.

1.2. Должность заведующего сектором кадров и наград устанавливается муниципальным правовым актом в соответствии с реестром должностей муниципальной службы в Республике Татарстан, утвержденным законом Республики Татарстан.

1.3. Должность заведующего сектором кадров и наград относится к ведущей  группе должностей муниципальной службы в аппарате Совета района.

1.4. Назначение на должность заведующего сектором кадров и наград и освобождение от этой должности осуществляются распоряжением Главы Чистопольского муниципального района (далее - Главы).

1.5. Заведующий сектором кадров и наград непосредственно подчиняется Главе и руководителю аппарата.

1.6.  Заведующий сектором кадров и наград в своей деятельности руководствуется:

Конституцией Российской Федерации; Федеральным законом от 6 октября 2003 г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»; Федеральным законом от 2 марта 2007 г. № 25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации» (далее – Федеральный закон о муниципальной службе); Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;

Конституцией Республики Татарстан; Кодексом Республики Татарстан о муниципальной службе; Законом Республики Татарстан от 28.07.2004  №45-ЗРТ «О местном самоуправлении в Республике Татарстан», Законом Республики Татарстан от 4 мая 2006 г. № 34-ЗРТ «О противодействии коррупции в Республике Татарстан», иными нормативными правовыми актами Республики Татарстан в области местного самоуправления; уставом муниципального образования «Чистопольский муниципальный район» Республики Татарстан  и иными правовыми актами органов местного самоуправления Чистопольского муниципального района и настоящей должностной инструкцией.

В период  временного отсутствия Заведующего сектором кадров   его  должностные  обязанности исполняет заместитель начальника организационного отдела Совета Чистопольского муниципального.

 

Квалификационные требования

 

Для замещения должности заведующего сектором кадров и наград устанавливаются следующие требования:

- наличие высшего  профессионального образования;

- наличие стажа муниципальной службы не менее одного года или стажа работы по специальности, направлению подготовки не менее двух лет;

- наличие профессиональных знаний и навыков, включая  знание Конституции Российской Федерации, Федерального закона от  06.10.2003г. № 131-ФЗ «Об общих принципах организации местного самоуправления в Российской Федерации»,  Федерального закона «О муниципальной службе в Российской Федерации», Конституции Республики Татарстан, Закона Республики Татарстан от 28.07.2004г. №45-ЗРТ «О местном самоуправлении в Республике Татарстан», Закона Республики Татарстан о противодействии коррупции, Кодекса Республики Татарстан о муниципальной службе, Устава  муниципального образования «Чистопольский муниципальный район», других  нормативных правовых актов применительно к исполнению должностных обязанностей по замещаемой должности, нормативных требований по охране труда и правил противопожарной безопасности, правил внутреннего трудового распорядка;

- владение знаниями в области информационно-коммуникационных технологий аппаратного и программного обеспечения

- возможностей и особенностей применения, современных информационно-   коммуникационных технологий в государственных органах, включая использование возможностей межведомственного документооборота общих вопросов в области обеспечения информационной безопасности -  навыками в области информационно-коммуникационных технологий;

- работы с информационно-телекоммуникационными сетями, в том числе сетью Интернет;

- работы с внутренними и периферийными устройствами компьютера;

- работы в операционной системе;

- управления электронной почтой;

- работы в текстовом редакторе;

- работы с электронными таблицами;

- подготовки презентаций;

- использования графических объектов в электронных документах;

-работы с базами данных;

-знание  и навыки в области работы со служебной информацией, основ делопроизводства и делового общения.

 

Основные обязанности

 

Заведующий сектором кадров и наград  обязан:

1) соблюдать Конституцию Российской Федерации, федеральные конституционные законы, федеральные законы, иные нормативные правовые акты Российской Федерации, Конституцию Республики Татарстан, законы и иные нормативные правовые акты Республики Татарстан, Устав муниципального образования и иные муниципальные правовые акты и обеспечивать их исполнение;

2) обеспечивать равное, беспристрастное отношение ко всем физическим и юридическим лицам и организациям, не оказывать предпочтения каким-либо общественным или религиозным объединениям, профессиональным или социальным группам, гражданам и организациям и не допускать предвзятости в отношении таких объединений, групп, организаций и граждан;

3) соблюдать при исполнении должностных обязанностей права, свободы и законные интересы человека и гражданина независимо от расы, национальности, языка, отношения к религии и других обстоятельств, а  также права и законные интересы организаций;

4) не совершать действия, связанные с влиянием каких-либо личных, имущественных (финансовых) и иных интересов, препятствующих добросовестному исполнению должностных обязанностей;

5) соблюдать нейтральность, исключающую возможность влияния на свою профессиональную служебную деятельность решений политических партий, других общественных и религиозных объединений и иных организаций;

6) проявлять уважение к нравственным обычаям и традициям народов Российской Федерации;

7) учитывать культурные и иные особенности различных этнических и социальных групп, а также конфессий;

8)  способствовать межнациональному и межконфессиональному согласию;

9) не допускать конфликтных ситуаций, способных нанести ущерб  репутации или авторитету муниципального органа;

10) исполнять должностные обязанности в соответствии с должностной инструкцией;

11) соблюдать установленные в Совете района правила внутреннего трудового распорядка, должностную инструкцию, порядок работы со служебной информацией;

12) поддерживать уровень квалификации, необходимый для надлежащего исполнения

 

 

должностных обязанностей;

13) не разглашать сведения, составляющие государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, а также сведения, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей, в том числе сведения, касающиеся частной жизни и здоровья граждан или затрагивающие их честь и достоинство;

14) беречь государственное и муниципальное имущество, в том числе предоставленное ему для исполнения должностных обязанностей;

15) представлять в установленном порядке предусмотренные законодательством Российской Федерации и законодательством Республики Татарстан сведения о себе и членах своей семьи;

16) сообщать представителю нанимателя (работодателю) о выходе из гражданства Российской Федерации в день выхода из гражданства Российской Федерации или о приобретении гражданства иностранного государства в день приобретения гражданства иностранного государства; 

17) соблюдать ограничения, выполнять обязательства, не нарушать запреты, которые установлены Федеральным законом о муниципальной службе и другими федеральными законами;

18) уведомлять в письменной форме представителя нанимателя (работодателя) о личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая может привести к конфликту интересов, и принимать меры по предотвращению подобного конфликта;

19) уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры или другие государственные органы обо всех случаях обращения к нему каких-либо лиц в целях склонения его к совершению коррупционных правонарушений.

3.2.   Заведующий сектором кадров и наград обязан соблюдать ограничения, связанные с муниципальной службой, установленные статьей 13 Федерального закона от 02.03.2007 №25-ФЗ «О муниципальной службе в Российской Федерации».

3.3.   Заведующий сектором кадров и наград не может находиться на муниципальной службе в случае:

1) признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

2) осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности муниципальной службы, по приговору (решению) суда, вступившему в законную силу;

3) отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральными законами тайну, если исполнение должностных обязанностей связано с использованием таких сведений;

4) наличия заболевания, препятствующего поступлению на муниципальную службу или ее прохождению и подтвержденного заключением медицинской организации в соответствии с Федеральным законом от 02.03.2007 №25-ФЗ "О муниципальной службе в Российской Федерации";

5) близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с Главой или  иными муниципальными служащими, если занимаемая должность муниципальной службы связана с непосредственной подчиненностью или подконтрольного одного из них другому;

6) прекращения гражданства Российской Федерации, прекращения гражданства иностранного государства – участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе, приобретения им гражданства иностранного государства либо получения им вида на жительство или иного документа, подтверждающего право на постоянное проживание гражданина Российской Федерации на территории иностранного государства, не являющегося участником международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым гражданин Российской Федерации, имеющий гражданство иностранного государства, имеет право находиться на муниципальной службе;

7) наличия гражданства иностранного государства (иностранных государств), за исключением случаев, когда муниципальный служащий является гражданином иностранного государства - участника международного договора Российской Федерации, в соответствии с которым иностранный гражданин имеет право находиться на муниципальной службе;

8) представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на муниципальную службу;

9) непредставления предусмотренных Федеральным законом о муниципальной службе, Федеральным законом о противодействии коррупции и другими федеральными законами сведений или представления заведомо недостоверных или неполных сведений при поступлении на муниципальную службу;

10) непредставления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", на которых муниципальный служащий размещал общедоступную информацию, а также данные, позволяющие его идентифицировать;

11) признания муниципального служащего не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

3.4.   Заведующий сектором кадров и наград ежегодно не позднее 30 апреля года, следующего за отчетным, обязан представлять в Совет района  сведения о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. Указанные сведения представляются в порядке и по форме, которые установлены для представления сведений о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, установленные для муниципальных служащих Республики Татарстан.

3.5.  Заведующему сектором кадров и наград запрещается:

1) замещать должность муниципальной службы в случае:

а) избрания или назначения на государственную должность Российской Федерации либо на государственную должность Республики Татарстан, а также в случае назначения на должность государственной службы;

б) избрания или назначения на муниципальную должность;

в) избрания на оплачиваемую выборную должность в органе профессионального союза, в том числе в выборном органе первичной профсоюзной организации, созданной в органе местного самоуправления, аппарате избирательной комиссии муниципального образования;

2) заниматься предпринимательской деятельностью лично или через доверенных лиц, участвовать в управлении коммерческой организацией или в управлении некоммерческой организацией (за исключением участия в управлении политической партией; участия в съезде (конференции) или общем собрании иной общественной организации, жилищного, жилищно-строительного, гаражного кооперативов, садоводческого, огороднического, дачного потребительских кооперативов, товарищества собственников недвижимости; участия на безвозмездной основе в управлении указанными некоммерческими организациями (кроме политической партии) в качестве единоличного исполнительного органа или вхождения в состав их коллегиальных органов управления с разрешения представителя нанимателя (работодателя) в порядке, установленном муниципальным правовым актом), кроме случаев, предусмотренных федеральными законами, и случаев, если участие в управлении организацией осуществляется в соответствии с законодательством Российской Федерации от имени органа местного самоуправления;

3) быть поверенным или представителем по делам третьих лиц в Совете района либо в органах, которые непосредственно подчинены или подконтрольны ему, если иное не предусмотрено федеральными законами;

4) получать в связи с должностным положением или в связи с исполнением должностных обязанностей вознаграждения от физических и юридических лиц (подарки, денежное вознаграждение, ссуды, услуги, оплату развлечений, отдыха, транспортных расходов и иные вознаграждения). Подарки, полученные муниципальным служащим в связи с протокольными мероприятиями, со служебными командировками и с другими официальными мероприятиями, признаются муниципальной собственностью и передаются муниципальным служащим по акту в орган местного самоуправления, за исключением случаев, установленных Гражданским кодексом Российской Федерации;

5) выезжать в командировки за счет средств физических и юридических лиц, за исключением командировок, осуществляемых на взаимной основе по договоренности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования с органами местного самоуправления, избирательными комиссиями других муниципальных образований, а также с органами государственной власти и органами местного самоуправления иностранных государств, международными и иностранными некоммерческими организациями;

6) использовать в целях, не связанных с исполнением должностных обязанностей, средства материально-технического, финансового и иного обеспечения, другое муниципальное имущество;

7) разглашать или использовать в целях, не связанных с муниципальной службой, сведения, отнесенные в соответствии с федеральными законами к сведениям конфиденциального характера, или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей;

8) допускать публичные высказывания, суждения и оценки, в том числе в средствах массовой информации, в отношении деятельности Совета района и его руководителей;

9) принимать без письменного разрешения Главы награды, почетные и специальные звания (за исключением научных) иностранных государств, международных организаций, а также политических партий, других общественных объединений и религиозных объединений, если в его должностные обязанности входит взаимодействие с указанными организациями и объединениями;

10) использовать преимущества должностного положения для предвыборной агитации, а также для агитации по вопросам референдума;

11) использовать свое должностное положение в интересах политических партий, религиозных и других общественных объединений, а также публично выражать отношение к указанным объединениям в качестве муниципального служащего;

12) создавать в органах местного самоуправления, иных муниципальных органах структуры политических партий, религиозных и других общественных объединений (за исключением профессиональных союзов, а также ветеранских и иных органов общественной самодеятельности) или способствовать созданию указанных структур;

13) прекращать исполнение должностных обязанностей в целях урегулирования трудового спора;

14) входить в состав органов управления, попечительских или наблюдательных советов, иных органов иностранных некоммерческих неправительственных организаций и действующих на территории Российской Федерации их структурных подразделений, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации;

15) заниматься без письменного разрешения представителя нанимателя (работодателя) оплачиваемой деятельностью, финансируемой исключительно за счет средств иностранных государств, международных и иностранных организаций, иностранных граждан и лиц без гражданства, если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации или законодательством Российской Федерации.

3.6. Заведующий сектором кадров и наград после увольнения с муниципальной службы не вправе разглашать или использовать в интересах организаций либо физических лиц сведения конфиденциального характера или служебную информацию, ставшие ему известными в связи с исполнением должностных обязанностей.

3.7. Заведующий сектором кадров осуществляет:

1) подготовку проектов муниципальных правовых актов, связанных с поступлением на работу в Совет Чистопольского муниципального района,   заключением трудового договора, назначением на должность, освобождением от замещаемой должности, увольнением с работы, выходом на пенсию работников Совета Чистопольского муниципального района и оформление соответствующих документов;

2) ведение реестра муниципальных служащих в Совете Чистопольского муниципального района;

3) проведение конкурса на замещение вакантных должностей муниципальной службы в Совете Чистопольского муниципального района и включение муниципальных служащих Совета  в кадровый резерв;

4) обеспечение работы по наградам Главы Чистопольского муниципального района и согласованию наградных документов на государственные, региональные, ведомственные и муниципальные награды;

5) ведение учета и бронирования граждан, пребывающих в запасе;

6) в пределах своих компетенций обеспечивает организацию работы Комиссии по формированию кадрового резерва для замещения вакантных управленческих должностей и должностей муниципальной службы в Чистопольском муниципальном районе, исполняет обязанности секретаря данной комиссии;

7) в пределах своих компетенций обеспечивает организацию работы Комиссии Чистопольского муниципального района по проведению аттестации муниципальных служащих, приему квалификационных экзаменов для присвоения классных чинов, определению стажа работы и исчислению выслуги лет на муниципальной службе, исполняет обязанности секретаря данной комиссии;

8) ведет личные дела и трудовые книжки работников аппарата Совета, обеспечивает защищенность сведений содержащихся в них и хранение;

9) обеспечивает соблюдение муниципальными служащими ограничений и запретов, требований о предотвращении или урегулировании конфликта интересов, исполнения ими обязанностей, установленных Федеральным законом от 25 декабря 2008 г. N 273-ФЗ "О противодействии коррупции" и другими федеральными и также нормативными правовыми актами Республики Татарстан;

10) принимает меры по выявлению и устранению причин и условий, способствующих возникновению конфликта интересов на муниципальной службе;

11) оказывает муниципальным служащим консультативную помощь по вопросам, связанным с применением на практике требований к служебному поведению и общих принципов служебного поведения муниципальных служащих, а также с уведомлением представителя нанимателя (работодателя), органов прокуратуры Российской Федерации, иных  государственных органов о фактах совершения муниципальными служащими коррупционных правонарушений, непредставления ими сведений либо представления недостоверных или неполных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера;

12) обеспечивает реализацию муниципальными служащими обязанности уведомлять представителя нанимателя (работодателя), органы прокуратуры Российской Федерации, иные государственные органы обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений;

13) организует  правовое просвещение муниципальных служащих;

14) проводит  служебные проверки;

15) осуществление проверки достоверности и полноты сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими Совета, а также сведений (в части, касающейся профилактики коррупционных правонарушений), представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы Совета, в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации, проверки соблюдения муниципальными служащими требований к служебному поведению;

16) в пределах своей компетенции готовит проекты нормативных правовых актов о противодействии коррупции;

17) взаимодействует с правоохранительными органами в установленной сфере деятельности;

         18) анализирует сведения о доходах, о расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представляемых гражданами, претендующими на замещение должностей муниципальной службы, и муниципальными служащими, сведения о соблюдении требований к служебному поведению, о предотвращении и урегулированию конфликта интересов и соблюдении установленных для них запретов, ограничений и обязанностей, а также сведения о соблюдении гражданами, замещавшими должности муниципальной службы, ограничений при заключении ими после ухода с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами, а также при осуществлении анализа таких сведений проводит беседы с указанными гражданами и муниципальными служащими с их согласия, получает от них с их согласия необходимые пояснения, получает от органов прокуратуры Российской Федерации, иных федеральных государственных органов, государственных органов субъектов Российской Федерации, территориальных органов федеральных государственных органов, органов местного самоуправления, предприятий, учреждений и организаций информацию о соблюдении муниципальными служащими требований к служебному поведению (за исключением информации, содержащей сведения, составляющие государственную, банковскую, налоговую или иную охраняемую законом тайну), изучает представленные гражданами или муниципальными служащими сведения, иную полученную информацию;

19) осуществляет проверки соблюдения гражданами, замещавшими должности муниципальной службы Совета Чистопольского муниципального района, ограничений при заключении ими после увольнения с муниципальной службы трудового договора и (или) гражданско-правового договора в случаях, предусмотренных федеральными законами;

20) обеспечивает беспрерывную работу в Единой информационной системе кадрового состава государственной гражданской службы РТ и муниципальной службы РТ  с несением ответственности за несвоевременное и недостоверное введение информации;

21)  организует работу по повышения квалификации муниципальных служащих;

22) отвечает за предоставление статистической отчётности Совета Чистопольского муниципального района в отдел государственной статистики по Формам отчётности П-4, 1-МС, 1-кадры, 2-МС;

 23) обеспечивает размещение информации по кадровому резерву, вакансиях, аттестации и сведений о доходах служащих Совета района на официальном сайте Чистопольского муниципального района;

24) осуществляет прием и обработку, представленных представителю нанимателя, сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» лиц, претендующих на замещение должностей муниципальной службы, а также муниципальных служащих и осуществляет обработку данной информации, а также проверку достоверности и полноты представленных сведений;

25) В целях профилактики коррупционных и иных правонарушений среди лиц, замещающих муниципальные должности:

- осуществляет прием сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера представленных на бумажном носителе гражданами, претендующими на замещение муниципальной должности, лицами, замещающими муниципальные должности, а также сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей и обеспечивает хранение данных сведений в соответствии с законодательством. При приеме данных сведений проводит сверку на предмет достоверности представленной справки на бумажном носителе со справкой, направленной Президенту Республики Татарстан посредством специализированного информационного ресурса для подачи сведений о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера (dohod.tatar.ru) и загруженной в государственной информационной системе Республики Татарстан «Единая информационная система кадрового состава государственной гражданской службы Республики Татарстан и муниципальной службы в Республике Татарстан»;

- в соответствии с установленным в муниципальном образовании порядком формирует и направляет для размещения на официальном сайте Чистопольского муниципального района в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет» и (или) предоставляет для опубликования средствам массовой информации сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, представленные лицами, замещающими муниципальные должности;

- в случае получения какой-либо информации, касающейся достоверности и полноты сведений, представленных лицами, данная информация направляется в орган Республики Татарстан по профилактике коррупционных и иных правонарушений;

           26) направляет сведения в уполномоченный государственный орган для их включения в реестр лиц, уволенных в связи с утратой доверия, а также для исключения сведений из реестра в отношении лиц, замещавших муниципальные должности, должности муниципальной службы в Совете Чистопольского муниципального района Республики Татарстан.

 

                                                 Основные права

 

Муниципальный служащий имеет право на:

1) ознакомление с документами, устанавливающими его права и обязанности по замещаемой должности муниципальной службы, критериями оценки качества исполнения должностных обязанностей и условиями продвижения по службе;

2) обеспечение организационно-технических условий, необходимых для исполнения должностных обязанностей;

3) оплату труда и другие выплаты в соответствии с трудовым законодательством, законодательством о муниципальной службе и трудовым договором;

4) отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего (служебного) времени, предоставлением выходных дней и нерабочих праздничных дней, а также ежегодного оплачиваемого отпуска;

5) получение в установленном порядке информации и материалов, необходимых для исполнения должностных обязанностей, а также на внесение предложений о совершенствовании деятельности органа местного самоуправления, избирательной комиссии муниципального образования;

6) участие по своей инициативе в конкурсе на замещение вакантной должности муниципальной службы;

7) получение дополнительного профессионального образования в соответствии с муниципальным правовым актом за счет средств местного бюджета;

8) защиту своих персональных данных;

9) ознакомление со всеми материалами своего личного дела, с отзывами о профессиональной деятельности и другими документами до внесения их в его личное дело, а также на приобщение к личному делу его письменных объяснений;

10) объединение, включая право создавать профессиональные союзы, для защиты своих прав, социально-экономических и профессиональных интересов;

11) рассмотрение индивидуальных трудовых споров в соответствии с трудовым законодательством, защиту своих прав и законных интересов на муниципальной службе, включая обжалование в суд их нарушений;

12) пенсионное обеспечение в соответствии с законодательством Российской Федерации.

2. Муниципальный служащий вправе с предварительным письменным уведомлением представителя нанимателя (работодателя) выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов и если иное не предусмотрено Федеральным законом "О муниципальной службе в Российской Федерации".

Для исполнения возложенных на него обязанностей заведующий сектором кадров и наград  вправе:

- запрашивать и получать в установленном порядке от других подразделений органа местного самоуправления, общественных объединений, предприятий, учреждений, организаций    и должностных лиц необходимые для реализации своих функций информационно-аналитические материалы, статистические данные и  другую информацию;

- участвовать в подготовке управленческих решений в соответствии с должностными обязанностями;

- принимать участие в подготовке нормативных актов и других материалов, относящихся к его компетенции; организационных, организационно-технических, правовых, экономических и иных мер, направленных на оказание содействия общественным объединениям и некоммерческим организациям, имеющим и реализующим в качестве уставных целей и задач противодействие коррупции;

- иметь доступ в установленном порядке к сведениям, составляющим служебную информацию;

- использовать муниципальные системы связи и коммуникации;

- пользоваться банками данных муниципального района.

За  недобросовестное   исполнение  своих  обязанностей  несет  ответственность согласно законодательству.

 

 

Перечень вопросов, по которым заведующий сектором кадров и наград

самостоятельно принимает управленческие и иные решения

 

Заведующий сектором кадров и наград самостоятельно принимает решения по вопросам:

1) организации работы по реализации возложенных на него задач и функций;

2) выполнения поручений Главы;

3) необходимости получения у органов местного самоуправления и их структурных подразделений информации и документов, необходимых для реализации возложенных на него задач и функций.

 

 Перечень вопросов, по которым заведующий сектором кадров и наград

участвует в подготовке проектов нормативных правовых актов

и (или) проектов управленческих и иных решений

 

Заведующий сектором кадров и наград в соответствии со своей компетенцией вправе участвовать в подготовке (обсуждении) следующих проектов муниципальных правовых актов и иных документов по вопросам кадровой политики, в том числе:

1) решений Совета района по кадровым вопросам;

2) постановлений Главы.

 В целях участия в подготовке проектов нормативных правовых актов и проектов решений заведующий сектором кадров и наград самостоятельно:

1) изучает действующее законодательство и иные нормативные правовые акты, регулирующие ту или иную сферу деятельности;

2) взаимодействует с другими муниципальными служащими, в ведении которых находится регулирование рассматриваемого вопроса;

3) представляет текст документа на согласование юридической службе.

 

Сроки и процедуры подготовки,

рассмотрения проектов управленческих и иных решений,

порядок согласования и принятия данных решений

 

Проекты управленческих и иных решений, связанных с исполнением поручений, готовятся заведующим сектором кадров и наград в соответствии с процедурами и в сроки, которые установлены Главой.

Порядок подготовки, рассмотрения, согласования и принятия решений устанавливаются Главой.

 

Процедура служебного взаимодействия

Взаимодействие заведующего сектором кадров и наград с муниципальными служащими органов местного самоуправления  Чистопольского муниципального района, а также с гражданами и организациями строится в рамках деловых отношений на основе кодекса этики и служебного поведения муниципальных служащих органов местного самоуправления Чистопольского муниципального района.

 

 

 

 

      Руководитель Аппарата Совета

      Чистопольского муниципального района                                                          К.В.Иванов

 

Согласовано:

       Начальник отдела  по взаимодействию с органами

       местного самоуправления                                                                                 И.Ш.Садриева

 

 

  Ознакомлен(а) ________________________________________________________

Последнее обновление: 9 июля 2018 г., 11:32

Все материалы сайта доступны по лицензии:
Creative Commons Attribution 4.0 International